2024年7月16日至21日，巨成結構精心組織了為期六天的新員工培訓活動，旨在幫助新員工盡快熟悉公司制度和企業(yè)文化，引導他們快速進入崗位角色，提升職業(yè)文化素養(yǎng)。來自綜合部、財務部、駐外經(jīng)營機構、檢測公司、設計公司、工程公司、材料公司等部門的15名新員工參加培訓學習。

公司領導高度重視此次培訓工作。董事長高作平教授、總經(jīng)理萬雄衛(wèi)、副總經(jīng)理廖杰洪、副總經(jīng)理張暢以及各部門領導參加了本次培訓，以實際行動體現(xiàn)了公司對新員工的關心，傳遞出公司對人才的尊重和珍惜。 

董事長高作平教授介紹公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化

培訓過程中，公司領導與各部門負責人為新員工詳細介紹了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理制度、安全教育、建筑物概論以及相關新技術的應用，并現(xiàn)場實操了擴孔自鎖錨固產(chǎn)品和技術。工程部經(jīng)理王金剛帶領新員工參觀了鄂州電廠鋼滑道旋轉移位工程項目。學習過程中，通過交流互動增強了彼此的友誼，培養(yǎng)了團隊精神。 

研究院院長助理周志勇帶領新員工進行自鎖錨固設備實操

工程公司經(jīng)理王金剛帶領新員工參觀鄂州電子廠鋼滑道移位工程項目

巨成公司始終堅持人力資源是公司的核心競爭力，重視人才培養(yǎng)與發(fā)展。此次培訓為公司的人才戰(zhàn)略注入了新的活力。相信新員工能夠很快地適應工作環(huán)境，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。